Het schoonmaakbedrijf heeft zowel eigen medewerkers in dienst als arbeidskrachten die via vijf verschillende uitzendbureaus worden ingezet voor schoonmaakwerk in het vakantiepark. Daarnaast lenen de uitzendbureaus onderling personeel uit. In totaal zijn meer dan veertig werknemers onderzocht door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Beperkte controle mogelijk
Inspecteurs van de Arbeidsinspectie konden de naleving van de Wet minimumloon (Wml) bij één van de uitzendbureaus niet verifiëren, omdat de personeelsadministratie onvolledig was. Dit vormt een overtreding die kan leiden tot een boete van 12.000 euro per werknemer. Bij drie andere bedrijven werd vastgesteld dat medewerkers onderbetaald werden. Hiervoor zijn boeterapporten opgesteld en de werkgevers zijn verplicht de achterstallige lonen te vergoeden.
Hercontrole bij uitzendbureau
Bij een eerder gecontroleerd uitzendbureau bleek bij een herinspectie dat eerdere misstanden nog steeds niet waren opgelost. Opnieuw werd een onvolledige administratie geconstateerd, waardoor niet kan worden vastgesteld of medewerkers correct zijn uitbetaald. Alle betrokken bedrijven hebben inmiddels boeterapporten ontvangen, en de totale hoogte van de boetes wordt nog bepaald.
Vermoeden van uitkeringsfraude
Daarnaast stuitte de Inspectie op mogelijke gevallen van uitkeringsfraude. Veertien schoonmakers ontvangen vermoedelijk een uitkering van de Gemeentelijke Sociale Dienst en twee anderen van het UWV, zonder dat zij hun werk hebben gemeld bij deze instanties. De signalen zijn doorgegeven voor nader onderzoek.
