Op 30 april 2024 treedt de schoonmaker in dienst bij het bedrijf voor een duur van 8 maanden. Er wordt een proeftijd van 1 maand afgesproken.
Na 6 dagen meldt de schoonmaker zich via Whatsapp ziek. De volgende dag gaat hij weer aan het werk. Een paar dagen later, op 13 mei 2024, komt de schoonmaker niet opdagen op het werk. Zijn werkgever stuurt vervolgens een Whatsapp-berichtje met de vraag of hij nog aan het werk gaat. Een paar uur later antwoordt de schoonmaker dat hij niet komt, omdat hij de dag daarvoor betrokken is geweest bij een schietpartij in de Rotterdamse metro. Hij stuurt een foto van zichzelf onder het bloed en een foto waarop hij in een ziekenhuisbed ligt. Daarna reageert hij niet meer op berichtjes en houdt het gesprek op.
Diezelfde middag ontslaat de werkgever de schoonmaker en zegt daarbij dat hij zich weer opnieuw kan aanmelden als hij weer wil werken. Vervolgens stapt de schoonmaker naar de rechter.
Is er sprake van chronische ziekte?
De werknemer vindt dat de opzegging discriminatoir is, omdat hij is ontslagen wegens chronische ziekte. Hij zou namelijk PTSS hebben opgelopen door zijn betrokkenheid bij de schietpartij. Hij legt zich neer bij het ontslag, maar eist wel een transitievergoeding, een billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
De werkgever schetst echter een ander verhaal. Hij stelt dat de werknemer pas 2 weken werkzaam was bij het bedrijf en zich in die tijd al 2 keer ziekmeldde. Dit deed hij ook nog eens niet volgens het verzuimprotocol. Daarnaast kwam de schoonmaker al enige keren te laat opdagen en zat hij tijdens het werk vaak op zijn telefoon. Daardoor kreeg de werkgever de indruk dat de schoonmaker niet gemotiveerd was. Reden genoeg om de schoonmaker te ontslaan, aldus de werkgever.
Oordeel rechtbank
De rechtbank geeft de werkgever gelijk. Een werkgever mag een werknemer in de proeftijd ontslaan als die zich in een korte periode tweemaal ziekmeldt in strijd met de verzuimregels. Bovendien kan er volgens de rechtbank niet worden vastgesteld of de werknemer inderdaad last heeft van chronische PTSS. Daarnaast blijkt er nergens uit dat de werkgever wist of kon weten dat er langdurig verzuim dreigde en/of sprake was van een chronische ziekte. Daarmee is het ontslag dus niet in strijd met het verbod op onderscheid wegens chronische ziekte.
Daarom oordeelt de rechter dat de schoonmaker geen recht heeft op de de billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding. Wel heeft hij recht op een pro rata transitievergoeding over de periode dat hij heeft gewerkt. Die heeft hij ook ontvangen. De proceskosten komen voor rekening van de schoonmaker omdat hij ongelijk krijgt.
Meer weten? Het vonnis is te vinden op rechtspraak.nl ECLI:RBROT:2024:11385
Lees ook:
